Signalenlijst
Een praktische lijst voor het (h)erkennen van de vroege signalen van stress en het niet lekker in hun vel zitten van je mensen.
Kijk, luister en vraag en voorkom uitval of verloop!
(H)erken de vroege signalen van stress die je mensen geven en voorkom (langdurige) uitval en verloop van de mensen uit je team!
Waarom is deze lijst zo belangrijk?
Het (h)erkennen van stresssignalen is cruciaal voor het behoud van gezonde en vitale medewerkers. En waarheid als een koe je kan nog zoveel lijstjes hebben, jij als leidinggevende moet het wel doen.
Alles start met kijken, vragen, luisteren en repeat. Kijk hoe je mensen binnenkomen, wat zeggen en doen ze en wat zeggen ze en doen ze niet, ga eens wandelen en luister en vraag, want het is zo klaar als een klontje mensen geven signalen af als het niet lekker gaat. En aan jouw de taak als leidinggevende om er wat mee te doen.
Wanneer je deze signalen tijdig signaleert, kun je preventieve maatregelen nemen om stress te verminderen, even te ontlasten en doen wat er dan nodig is voor rust.
Als leidinggevende draag je de verantwoordelijkheid voor het welzijn van je mensen. Stress is een veelvoorkomend fenomeen op de werkvloer, en het is essentieel om de signalen te (h)erkennen die jouw mensen geven wanneer ze onder druk staan.
Daarom heb ik speciaal voor jou deze waardevolle lijst samengesteld met belangrijke signalen die je mensen geven als ze stress ervaren en dus niet lekker in hun vel zitten.
Herken de signalen en onderneem actie, deze signalenlijst is de eerste stap download de lijst gratis zodat je weer samen kan zorgen voor werkplezier.
1-6 werknemers ervaren stress, de cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare laten zien dat in de laatste vijf jaar het verzuim door stress gerelateerde klachten met maar liefst 43% is gestegen.
Verzuim door stress en psychische klachten is te voorkomen, door vroegtijdig de signalen te (h)erkennen en aan te pakken.
Klik op onderstaande knop om de lijst gratis te ontvangen en ga direct aan de slag met het creëren van een gezonde werkomgeving voor jezelf en jouw team! Dat is de kracht van vitaal dienend leiderschap.
Don't expect to see a change if you don't make one!
Don't expect to see a change if you don't make one!