Aan de leiding- het programma voor vrouwelijke leidinggevende, of je nu net start of al even bezig bent met leidinggeven, voor een nieuw begin of een vliegende start

Je begon niet met leidinggeven om de hele dag brandjes te blussen, null overal achteraan te lopen en jezelf over de kop te werken.

In AAN DE LEIDING leer je hoe je met vitaal dienend leiderschap meer rust, energie en werkplezier creëert voor jezelf én je team en meer eigenaarschap, betrokkenheid en groei binnen je team. Niet door harder te werken, maar door anders te leiden. Leiderschap leer je niet uit een boek, maar door het te doen. Maar waar begin je? Bij jezelf.

Ja ik wil aan de leiding en die lerende leider zijn

Wat zou er veranderen voor jou als je aan het einde van je werkdag nog energie overhoudt voor jezelf en thuis?

Jij wilde écht het verschil maken én het verschil zijn als leidinggevende,

Je bent betrokken, staat altijd klaar voor je team en helpt waar nodig. Je lost problemen op, denkt vooruit, houdt alle ballen in de lucht en voelt je verantwoordelijk voor alles wat er gebeurt.

Maar stiekem neem je steeds meer op je schouders en je springt bij als het druk is, lost problemen op voordat iemand anders dat doet en blust op een dag zoveel brandjes dat je zo bij de brandweer kunt solliciteren.

Het resultaat (wat je niet echt wil): Aan het eind van de dag ben je moe tot in je tenen en plof je kei kapot op de bank. De puf voor je gezin, partner, sport, vrienden of gewoon even tijd voor jezelf is vaak ver te zoeken. En het plezier waarmee je ooit begon? Dat lijkt steeds verder naar de achtergrond te verdwijnen.

Misschien lig je zelfs weleens wakker en vraag je jezelf af: Is dit nou het leidinggeven waarmee ik echt het verschil wilde maken? Terwijl je ondertussen in je hoofd nog een laatste rondje maakt langs je team, je agenda en alle dingen die je morgen niet mag vergeten.

Er is een groot verschil tussen leidinggeven en alles dragen en misschien ben je dat verschil onderweg een beetje kwijtgeraakt.

De verandering start niet bij je team, maar bij jou. Want wanneer jij lekker in je vel zit, verandert ook de manier waarop je leidinggeeft.

Waarom vitaal dienend leiderschap?

Omdat ik keer op keer zie dat de grootste uitdaging van leidinggevenden niet het team is, het is de leidinggevende en haar manier van leiderschap.

Want hoe harder jij werkt, hoe meer verantwoordelijkheid je onbewust overneemt van je team. En hoe minder energie, plezier en ruimte er overblijft voor jezelf en de mensen van je team.

Daarom geloof ik niet dat beter leidinggeven begint bij nieuwe managementtechnieken of nog een leiderschapsboek.

Ik geloof dat goed leiderschap begint bij jezelf, want als jij niet lekker in je vel zit, wordt leidinggeven al snel overleven.

Daarom geloof ik 1000% in de kracht van vitaal dienend leiderschap.

Vitaal, omdat jij de basis bent, hoe jij je voelt, hoeveel energie je hebt en hoe goed jij voor jezelf zorgt, heeft invloed op alles wat je doet als leider.

Dienend, omdat leidinggeven niet betekent dat jij meer moet doen voor je team. Het betekent dat jij je team helpt meer zelf te doen.

Wanneer je deze twee combineert, ontstaat er iets bijzonders.

Je leert leidinggeven vanuit rust, energie en vertrouwen. Je hoeft minder te dragen en je kan meer los laten en je geeft je team de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en te groeien.

Dat is het rimpeleffect van Vitaal Dienend Leiderschap.

De verandering begint bij jou, maar stopt niet bij jou.

Jij zit lekkerder in je vel.
Jij staat sterker in je leiderschap.

Als team hebben jullie minder stress en meer werkplezier en groei.

Niet doordat jij harder gaat werken, maar doordat jij anders gaat leiden.

Zo ontstaat het rimpeleffect van vitaal dienend leiderschap 👉 Jij zit lekker in je vel → je gaat anders leidinggeven → je team groeit en jijzelf ook→ jij hoeft minder te dragen, dus nog energie thuis voor jezelf en de mensen die belangrijk voor je zijn.

Vitaal dienend leiderschap betekent niet dat jij meer moet doen voor je team, nee het betekent dat jij je team helpt meer zelf te doen

Wat is je resultaat als jij AAN DE LEIDING gaat

Je ervaart meer rust in je hoofd: Zodat je onder de douche niet nog drie functioneringsgesprekken voert en om 23.00 uur nog steeds je to-dolijst aan het herschrijven bent. En je niet voortdurend 37 tabbladen open hebt staan in je hoofd, maar gewoon 1 😉
Je hebt meer energie: Zodat je aan het einde van je werkdag nog energie hebt voor jezelf, je gezin, vrienden of gewoon een avondje kan bingewatchen zonder in slaap te vallen en je agenda niet langer bepaalt hoe jouw dag voelt.
Je hebt meer balans tussen werk en privé: Zodat je thuis niet alleen fysiek aanwezig bent, maar ook mentaal en jouw gezin niet altijd de restjes van jouw energie krijgt of je partner vraagt Ben je thuis of zit je nog in vergadering met jezelf.
Je voelt minder stress: Zodat je werk niet steeds met je mee naar huis rijdt en niet meer wakker wordt om 03.17 uur met een oplossing voor een probleem dat eigenlijk niet van jou is. Je hebt een uit knop zodat je niet de hele dag aan staat.
Je geeft je grenzen aan: Zodat "ik kijk er morgen naar" ook echt morgen wordt en je niet automatisch vrijwilliger wordt voor iedere extra taak die de ruimte binnenwandelt.
Je hebt meer vertrouwen in jezelf: Zodat je na een lastig gesprek niet drie dagen een interne podcast opneemt over wat je anders had kunnen zeggen. Je weet en voelt "Ik heb dit" en niet doe ik dit eigenlijk wel goed?
Je draagt minder wat niet van jou is : Behalve je boodschappen (sorry) nee je bent "gewoon" weer leidinggevende en niet een probleemoplosser, brandweervrouw, mediator en reddingsbrigade tegelijk. Niet alles beland automatisch op jouw bord en als het wel gebeurt, durf je het ook weer terug te schuiven,

Zodat je aan het einde van de dag denkt: Dit was een toffe dag en niet sodeknetter ik ben blij dat ik deze weer ben doorgekomen.

Je voelt en ervaart samen met je team meer werkplezier: Er wordt gelachen een grapje gemaakt en jij beseft dan weer waarom je ooit ja zei tegen deze functie. Leidinggeven geeft je weer energie in plaats van dat het je energie kost. En je merkt dat je vaker lachend naar je werk gaat dan zuchtend je laptop openklapt. Je team praat vaker over bij ons.
Je merkt dat je team meer eigenaarschap gaat nemen: Zodat je team vaker zeggen: Ik heb alvast een voorstel gemaakt, of ik heb naar gekeken en niet zeggen wat zou jij doen of hoe wil jij het hebben. Zodat taken niet steeds als een boemerang terugkomen. Je team durft meer verantwoordelijkheid te nemen.
Er komt meer groei in je team: En dat zonder pokon, Zodat jij niet steeds harder hoeft te werken om resultaten te behalen, maar je team zich steeds verder ontwikkelt en jij je mensen ziet groeien in plaats van steeds afhankelijker worden.
Je geeft leiding vanuit rust en vertrouwen: Zodat je reageert vanuit vertrouwen in plaats van vanuit drukte of frustratie en daar helpt het stuk lekker in je vel zitten direct aan mee. En jij bent niet meer de menselijke helpdesk voor alles wat beweegt en je team zegt dat is al klaar.
Minder controle, meer vertrouwen: Zodat je niet overal een vinger in de pap hoeft te hebben. Want eerlijk... Die pap wordt daar meestal niet lekkerder van.

Dus samenvattend jij reageert niet meer als een brandweervrouw die alleen maar brandjes blust, maar houdt overzicht omdat jij bepaalt wat aandacht krijgt en niet andersom.

Leiderschap leer je niet uit een boek, dat is een manier van zijn en ik leer je hoe je dat elke dag bewust toe kan passen voor jezelf en je leiderschap.

Even lekker praktisch dit is wat je krijgt en mag verwachten:

Na dit programma heb jij: Rust in je hoofd, energie in je lijf en vertrouwen in je leiderschap en dat heeft een groot effect op jezelf en je team.

Dit doen we samen op deze manier:

Dit programma bevat 7 coach sessies van 1-1.5 uur, die je zowel online als live kan inzetten. Want als drukke dame moet jij voelen wat je nodig hebt. Als we live onze afspraak hebben dan ga ik het bos met je in en online is het via zoom en kan ik alles opnemen als je dat zou willen.
De sessies mag je verspreiden over 6 maanden.
Tijdens ons programma ben ik je sidekick en kan je me tijdens werkdagen appen met vragen of je successen te appen (altijd leuk🤗). Tussendoor ben jij een appje verwijderd voor hulp.
Er zit een yoga massage bij, nee niet van mij maar wel van een mega pro op dat gebied, gewoon met je kleren aan lekker ontspannen, want dan worden de dagen een stukkie leuker en soepeler van.
Je krijgt toegang als vip tot mijn online community, dus kan je in een groep van gelijkgestemde leidinggevende vragen stellen, elkaar ondersteunen, delen, vieren en inspireren. De community heeft een eenvoudige app (huddle) dus de hulp zit in je handtas. Ook na afloop van het traject blijft dit geldig.
De enige echte aan de leiding gids waar je extra tools, tips, reflectie momenten om je extra te helpen.
En tussentijds houd ik je bij de les zodat jij hierna lekker in je vel zit en sterk in je leiderschap zodat je minder stress en meer energie en rust ervaart.
Vooraf doe je een leiderschapsscan zodat je weet waarvandaan je vertrekt.

Oh ja voor de organisatie levert dit programma nog meer winst op want mensen die lekker in hun vel zitten zijn productiever, vallen minder uit en gaan veul minder weg en jouw team gaat als een malle direct.

Vaak kan een programma betaald worden uit een ikb een opleidings-ontwikkel of vitaliteitsbudget, of regeling duurzame inzetbaarheid. Vaak denken werkgevers graag met je mee als een traject bijdraagt aan jouw groei en ontwikkeling en het werkplezier van jullie team en zeker omdat het uitval en verloop drastisch vermindert.

De investering is € 2750,- Voor 6 maanden persoonlijke begeleiding, of in drie termijnen van € 925,-dit is excl. btw en evt reiskosten

Ja Linda ik wil aan de leiding zijn

Samen gaan we aan de slag

Zij gingen al aan de leiding

These slides will be slide-able on the live version of your page!

Eyeopener en nu sta ik sterk

Ik zat in een cirkel waar ik niet uit kwam, veel stress, slecht slapen en ik vond het leidinggeven steeds zwaarder worden. Een vriendin zei bel Linda eens, dat heb ik gedaan en die heeft me heel duidelijk laten zien, waar de schoen wrong, af en toe heel confronterend. Linda is een aparte coach, wij gingen lopen i.p.v. zitten, wat ik in het begin best raar vond, maar daardoor ging ik uit mijn hoofd en kwam ik weer in beweging. Ik ben een programma gaan volgen want ik voelde dat het anders moest en Linda liet zien hoe ik het moest aanpakken, eerst ik, dat is gelukt de stress wordt minder, voel me beter, kijk weer anders naar mezelf en mijn team, ik was klaar om echt vitaal dienend leiding te gaan geven, mijn team vond de eerste stappen die we deden al gaaf, de laatste twee sessies heb ik samen met Linda een start gemaakt en er is nu veel meer betrokkenheid, plezier en een samen gevoel en ik vertrouw op mezelf en mijn team, ik kom niet meer uitgeput thuis en heb nog energie voor leuke dingen. Voor mij was het een Eyeopener dat alles eerst bij mezelf begon. Petra Kunnen

Petra Kunnen

Winst voor mij en mijn team

Ik was heel sceptisch en vond het heel eng om weer met mezelf bezig te zijn. Maar ik sliep slecht, vaak wakker, mijn schouders deden zeer, kon moeizaam naar de wc, maagpijn maar dacht vooral, ik zorg voor iedereen en wie zorgt er voor mij?

Ik werd op een ochtend wakker en had het gevoel dat er een vrachtwagen over me heen was gereden. Ik was op, moe van het gesjouw en dacht “is dit alles?” Ik had Linda een tijd geleden gesproken en haar oprechte belangstelling en haar energie waren me bijgebleven. Ik heb haar gebeld en de dag erop liepen we in het bos, waar de tranen eruit kwamen. Ik was mezelf kwijt en was chagrijnig, kon steeds minder hebben en deed voor mijn gevoel alles en werd me pijnlijk duidelijk dat ik niet de leider was die ik wilde zijn. Ik was niet goed bezig zo voor mezelf, voor mijn leiderschap en dus ook niet voor mijn mensen. Linda neemt de tijd, ben een programma gestart, voel me beter, heb weer grip op hoe ik het wil en stap voor stap kom ik weer thuis bij mezelf. Mijn energie is beter, slaap beter en kijk anders naar mijn team en nu vind ik het heerlijk om te zien dat er groei is en mensen mij niet voor alles nodig hebben en ze zelf oplossingen zoeken, we zijn meer een team en hebben weer plezier. Ook weet ik hoe ik beter de balans kan houden als leidinggevende en moeder thuis en mijn mensen vitaal kan houden. Er is heel wat veranderd maar wel positief, voor mij was het heel waardevol, en sindsdien is er niemand meer weggegaan of onnodig ziek gemeld, dank je Linda! Gr Jeanette Slaats

Jeanette Slaats

Ik wist niet dat leiden zo leuk was

Ik wilde een andere baan zoeken want was er helemaal klaar mee, steeds aan iedereen te moeten trekken en alles te moeten regelen, ik wilde het anders doen maar daardoor ging ik als een idioot overal bovenop zitten tot een teamlid zei jezus wat ben jij een azijnpisser geworden. Toen was ik pislink maar dacht later je hebt gelijk zo had ik het niet bedacht. Bij ons eerste gesprek stelde linda vragen waar ik van schrok en liet ze me zien waar het fout ging. Op haar advies ben ik dingen anders gaan doen en heb daar mijn team bij betrokken, ik heb mezelf laten zien en toen kwam er al meer rust. Ik wilde eerst alleen mijn leiderschap onder handen nemen, maar linda liet zien dat dat niet werkt en ze heeft gelijk gekregen want er veranderde al zoveel toen ik beter in mijn vel zat. Daarna zijn we gaan kijken naar wat ik doe en niet doe als leider en daar is dienen voor terug gekomen. Ik was bang dat ik nog meer moest doen maar nu is het zoveel leuker. Mijn mensen zijn sterker, groeien en lachen en komen soms vragen wat en hoe maar dan help ik met vragen en laat het en dat geeft mij rust en mijn team vleugels. Wat maakt Linda nu zo bijzonder voor mij? Linda is een vrouw welke er geen doekjes omwindt en heel duidelijk is. Geen poespas of liefdoenerij. Gewoon recht door zee. Ze weet waar ze over praat. Ze kan je een handvat geven welke juist jij nodig hebt en niet de zoveelste uit een dozijn.

Linda zorgt ervoor dat je eigen ik weer belangrijk word! Dan pas kan je dingen veranderen ook voor je team. Karin van Bussel

Karin van Bussel

Waarom ik?

Omdat ik uit eigen ervaring weet wat er gebeurt wanneer je als leidinggevende te lang doorgaat, te veel draagt en jezelf onderweg kwijtraakt.

Jaren geleden zat ik zelf in een periode waarin alles tegelijk kwam. Een scheiding die niet bepaald gezellig verliep, twee jonge kinderen, slecht slapen, veel stress en altijd het gevoel dat ik alles draaiende moest houden.

En eerlijk?

Ik was niet altijd de leidinggevende die ik wilde zijn.

Ik was kortaf, zat overal bovenop, loste alles zelf op en gaf anderen weinig ruimte. Niet omdat ik een slechte leidinggevende was, maar omdat ik zelf niet lekker in mijn vel zat. Tot ik uitviel en dat was confronterend.

Want toen kwam het besef: Ik zou mezelf op dit moment eigenlijk ook niet als leidinggevende willen hebben.

Dat inzicht veranderde alles, want ik voelde dat leiderschap niet begint bij je team, maar bij jezelf, want als jij continu over je grenzen gaat, neem je dat automatisch mee in je leiderschap.

Mijn eerste leidinggevende was een non, deze vrouw liet mij zien hoe krachtig aandacht, vertrouwen en oprechte interesse kon zijn.

Mijn laatste leidinggevende was het tegenovergestelde en juist die twee uitersten leerde mij wat voor leider ik wél en niet wilde zijn.

Dat werd uiteindelijk de basis voor mijn visie op vitaal dienend leiderschap.

Met meer dan 20 jaar ervaring als vitaliteitscoach, trainer en begeleider van mensen zag ik steeds hetzelfde patroon terug:

Mensen vallen zelden uit door hun werk alleen, ze vallen uit doordat ze zichzelf onderweg verliezen en leidinggevenden spelen daarin een grotere rol dan ze vaak beseffen.

Daarom ontwikkelde ik mijn eigen aanpak waarin vitaliteit, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling samenkomen, niet als losse onderdelen maar als één geheel.

Want wanneer jij lekker in je vel zit, verandert ook de manier waarop je leidinggeeft en dat heeft een positief effect op jezelf, je team én de resultaten die jullie samen behalen.

Ik geloof niet in perfecte leiders, ik geloof in lerende leiders. Leiders die bereid zijn eerlijk naar zichzelf te kijken, nieuwe keuzes te maken en te groeien.

Precies daarom heet mijn bedrijf de lerende leider.

En precies daarbij help ik jou. Met kennis, ervaring, praktische tools, een spiegel of een liefdevolle schop onder je kont wanneer dat nodig is en altijd met humor en Brabantse nuchterheid. 🌻

Als ik een dag met je mee zou lopen, wat zou ik dan zien, horen en voelen?

Tijdens AAN DE LEIDING ben ik jouw sidekick, spiegel, aan moediger en soms ook degene die je liefdevol een schop onder je kont geeft om je te helpen vooruit te komen en verder te kijken dan wat je soms zelf ziet of kan zien, met wat je nog in de weg staat.

Samen gaan we aan de slag, eerst dat je lekker in je vel zit en dan je leiderschap en de patronen die ervoor zorgen dat jij te veel draagt, te weinig loslaat of voortdurend AAN staat.

Hey en dat kan langs elkaar bewegen hé, want hier moeten we geen sabbatical voor nemen. Juist om het samen aan te pakken kan je alles direct in de praktijk brengen zodat je vanaf dag 1 het verschil gaat ervaren.

Niet met ingewikkelde theorieën, managementtaal of tjakka gedoe nee van mens tot mens want leidinggeven gaat om mensen.

Wat wel? Praktische en concrete tools met twee pootjes in de klei en daarom direct toepasbare stappen die passen bij jouw dagelijkse leven als leidinggevende.

Zodat verandering niet iets wordt wat je alleen begrijpt, maar iets wat je gaat voelen, ervaren en daarom doen en volhouden omdat het je eigen ik is.

Wil je met meerdere leidinggevende aan de leiding gaan?

Wil je dit programma met meerdere leidinggevende in je bedrijf volgen? Super slim en geeft meerdere voordelen, want je creëert niet alleen een tsunami aan vitaliteit maar ook een super energie van samen iets veranderen💪 en dan gaat het enorm snel!

Als je dit traject met 6 leidinggevende gaat doen ontvang je van mij meerdere extra's zodat jullie niet alleen vitaal zijn maar staan als een sterk leiderschapsteam. Lees 👇👇👇 de voordelen

Ja wij willen samen het verschil maken!

veel gestelde vragen over programma AAN de leiding

Kan mijn werkgever dit programma betalen

Jazeker! De meeste organisaties hebben een budget voor jouw persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit? Denk aan een IKB, vitaliteitsbudget, ontwikkelbudget of regeling voor duurzame inzetbaarheid, ook als deze regeling er niet is denken werkgevers graag mee als een traject bijdraagt aan jouw groei en (werk) plezier zeker als het uitval en verloop drastisch vermindert. En dit programma zorgt juist dat de leidinggevende en het team, minder stress, uitval en verloop ervaren en meer plezier, groei en ontwikkeling dat is een werkgever zeker heel wat waard.

Is dit een leiderschapstraining of een vitaliteitsprogramma?

Allebei, want ik geloof dat leiderschap begint bij jezelf.

In dit programma leer je hoe je leidinggeeft vanuit rust, energie en vertrouwen én hoe je voorkomt dat je jezelf of je team onbewust opbrandt.

Vitaliteit en leiderschap horen wat mij betreft onlosmakelijk bij elkaar, want als jij niet lekker in je vel zit wordt leidinggeven al snel overleven en dat wil je jezelf en je team niet aandoen toch?

Ik ben bang dat ik mijn team te veel loslaat. Wat als het misgaat?

Loslaten is niet hetzelfde als aan je lot overlaten.

Je leert juist hoe je betrokken blijft zonder alles over te nemen.

Je blijft richting geven, ondersteunt waar nodig en helpt je team steeds zelfstandiger worden.

Dat vraagt soms wat oefening, maar levert uiteindelijk meer eigenaarschap en werkplezier op ook voor jou.

Moet ik al ervaring hebben als leidinggevende?

Nee, of je nu net bent gestart of al jaren leidinggeeft, de principes van vitaal dienend leiderschap zijn direct toepasbaar.

Als je net start ben je in het voordeel want jij start dan direct met de methode die zorgt dat je EN zelf niet opbrand en je team ook niet maar juist leert groeien en ontwikkelen.

Als het goed is wil iedere leider blijven leren, groeien en ontwikkelen en dat vraagt alleen de wil om te veranderen.

Hoeveel tijd kost het programma?

Het programma is zo opgebouwd dat het super goed te combineren is met een drukke baan.

Je krijgt praktische opdrachten die je direct kunt toepassen in je eigen werk, waardoor leren geen extra taak wordt, maar onderdeel van je dagelijkse praktijk. En je direct de voordelen kan ervaren.

Tussendoor kan je altijd je vragen stellen via de app en kan ik je direct op weg helpen.

Betekent dienend leiderschap dat ik altijd aardig moet zijn?

Jazeker alleen betekent aardig bij mij iets normaals gewoon normaal communiceren zonder uit je pyjama te schieten.

Maar dienend leiderschap is niet soft of vrijblijvend, soms is het juist dienend om duidelijke grenzen te stellen, nee te zeggen, verwachtingen uit te spreken of iemand zelf een oplossing te laten vinden.

Je hoeft niet alles op te lossen om een goede leider te zijn. Juist door vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid terug te leggen waar die hoort, help je mensen groeien. en dat kan gewoon aardig😉

Wat als mijn team niet wil veranderen?

Wat een kei goede vraag! Maar de eerste vraag is eigenlijk: Ben jij bereid om te veranderen?

Want verandering begint altijd bij de leider.

Wanneer jij anders gaat kijken, luisteren en vragen stellen in plaats van antwoorden geeft en verantwoordelijkheid teruglegt waar die hoort, verandert de dynamiek binnen je team vaak vanzelf.

Niet van de ene op de andere dag, maar stap voor stap.

En precies daarin begeleid ik je.

Wat als ik twijfel of dit bij mij past?

Daarom plan ik altijd eerst een sterk begin gesprek in, omdat ik wil zien en horen met wie ik de komende 6 maanden samen ga werken en of jij net zo graag wat wilt veranderen als dat ik wil en waarom.

We kijken samen brutaal eerlijk waar je nu staat, waar je tegenaan loopt en of dit programma echt bij jou past en waar er nog groeikansen liggen.

Alleen als we allebei voelen dat ik jou verder kan helpen, zetten we de volgende stap.

Staat jouw vraag er niet tussen?

Stuur me gerust een berichtje. Geen ingewikkelde verkooppraatjes of gladde pitches. Gewoon een brutaal eerlijk gesprek waarin we samen kijken of AAN DE LEIDING bij jou past. Want niet ieder programma is voor iedereen, en dat is helemaal prima, mijn doel is je vooruit te helpen en misschien is er wel iets of iemand anders die beter bij je past.